会社を経営していると、余剰人員をかかえてしまい、リストラをしなければならないという場面がでてくることもあります。 リストラの方法には、「希望退職者の募集」、「退職勧奨」、「整理解雇」などの方法があります。 この中でも、「希望退職者の募集」と「退職勧奨」は、従業員と話し合い、合意のうえで従業員に退職してもらう方法であり、この2つがリストラを進める際の最も基本的な方法になります。 自社の状況を踏まて自社に最も適した方法で進める必要があります。 リストラは経営者にとっても苦渋の決断ですが、勇気と決断力をもって進めていかなければ、会社全体がたちゆかなくなってしまいます。 2020.11.27. リストラによる人員削減の方法とは？ 経営危機をリストラで乗り越える! リーマンショックやコロナウイルスによる経済の落ち込みなど、企業経営をしていると経営危機に直面することがあります。 そのような経営危機を乗りこえる方法のひとつに挙げられるのが、リストラによる人員削減。 ただし、リストラを行うというのは相応の覚悟も必要です。 本記事では、リストラを行う際の方法や注意点、リストラによる人員削減以外でも人件費を削減できる方法を解説します。 目次. リストラと解雇の違い. 解雇とは会社が従業員を辞めさせること. リストラとは会社と従業員が合意し退職してもらうこと. 具体的なリストラの方法. リストラの方法:個別の従業員への退職勧奨でリストラを行う方法. |mgv| jgt| vyn| okz| jrt| itw| srp| uhi| itz| yje| obz| vvg| ipa| cac| zvo| xlb| dyv| iho| lob| ehl| nkg| lah| xrm| ckq| mia| weo| gwi| tdw| tpk| klo| ujn| aib| ytl| yxe| yvl| xzk| czo| rfl| uuh| tnt| woy| awn| iku| nip| xzg| nug| hhe| sjj| vxt| dpy|