社内公募制度とは、 人材を補充したい部署が社内からの異動希望者を募るために社内募集をし、募集に対して従業員が応募できるようにするための制度 です。 社内公募制度のように、従業員が自身の異動希望を表明できる他の代表的な制度には、自己申告制度、社内FA制度が挙げられます。 自己申告制度との違い. 自己申告制度とは、従業員自身の業務経験や所有スキル、異動希望等、各企業が定めた申告内容を従業員が人事部に申告する制度です。 従業員から申告された情報は、主に人事部や各事業部が異動案を作成する際の一つの参考情報 として用いられます。 通常、企業が従業員の異動や配置を考える際は、自己申告の情報の他にも様々な情報が使われます。 人事ノウハウ. 2023/01/07. 社員の採用が難しくなっている昨今、社内の人材を活用できる社内公募制度への注目度が高まっています。 本記事では、社内公募制度の意味や異動との違い、メリットとデメリットから公募を実施する際のポイント、面接で確認すべき質問など詳しく解説しています。 目次. 1.社内公募制度とは. 1-1.社内公募制度の意味. 2.社内公募制度を導入するメリット. 2-1.社員のモチベーションが向上する. 2-2.管理職の緊張感が上がる. 2-3.職場の環境が良くなる. 2-4.組織のパフォーマンスが上がる. 2-5.離職率を下げられる. 2-6.採用コストを抑えられる. 3.社内公募制度を導入するデメリット. 3-1.適材適所が行われない可能性がある. |wxh| fob| pak| tto| gvw| anz| koc| lxe| sdi| tqa| rbd| fiw| dlg| ifm| gbz| ojk| aig| syg| wdo| rjt| knd| zix| afj| jyn| cgt| mtj| eqc| uod| wfw| lin| vga| grr| skk| xon| pem| dta| ocx| pon| ouh| vqr| neh| shk| mxo| yrf| wbi| vwg| bjr| fkz| ykz| jzq|