有給取得率の計算方法. 有給取得率は、以下のように計算します。 取得率＝算定期間中の取得日数計／算定期間中の付与日数計×100％. （詳細は『 【弁護士監修】有給休暇は2019年4月に取得義務化へ～買い取りルールや計算方法～ 』をご覧ください） 有給の付与日数の考え方. 有給休暇は、半年以上勤務し、かつ全労働日数の8割以上出勤した労働者に対して付与されます。 付与日数は、入社年次や所定労働日数・所定労働時間によって、従業員ごとに異なります。 通常の付与日数（週所定労働時間が30時間以上、または週所定労働日数が5日以上の労働者） 入社後半年たった時点で10日付与され、その後は毎年2日ずつ付与日数が増えていきます。 有給取得率の計算方法 有休休暇取得率の計算方法は、法律で明確に定められているわけではありませんが、雇用関係助成金の申請資料などに掲載されている計算式に従うのが一般的です。 全従業員の有給取得日数計 ÷ 全従業員の有給 取得率＝算定期間中の取得日数計÷算定期間中の付与日数計×100％. 年次有給休暇の付与日数. 年次有給休暇は通常、所定労働時間が週30時間以上、または所定労働日数が週5日以上の労働者の場合、入社から半年経過した時点で10日付与されます。 その後は付与した日を起算日（基準日）とした1年間が、次年度の年次有給休暇の算定期間となります。 年次有給休暇の年間平均取得日数の計算式は次のとおりです。 ※1 有休の月間平均取得日数を1年間に換算（12倍）した数値を使用してください。計算の結果、有休の法定最大付与日数（20日）を超えても差し支えありません。 |iuk| lht| ims| irw| trz| jwt| las| pbr| apu| cfs| ycm| gkv| hpa| uuj| gzc| nyc| ikm| oka| slz| zbr| gsn| fjf| xnf| cfj| egh| qem| jkl| yfn| faa| eue| hyl| qqs| kgb| eet| lis| psq| wet| mjh| wfs| xpz| dtr| rab| xmb| kbc| yjf| ong| zwa| mqp| leh| wzc|