ロールモデルとは、考え方や行動の模倣の対象となる人物のことです。 ロールには「役割・役目」、モデルには「見本」という意味があります。 1640年代にアメリカの社会学者のロバート・K・マートン氏によって定義されました。 ロールモデルは模倣すべき行動や考え方に応じて複数人を設定しても問題ありません。 ロールモデルになれる人の特徴. ロールモデルになれる人は、 一般的な行動や考え方から逸脱しておらず、とある分野において優れたスキルや知識を持つ 人物です。 ロールモデルになるためには、自身の立場を理解して求められる結果を出すために努力できなければなりません。 また、がむしゃらに努力するのではなく、論理的思考によって効率的な学習方法を見つけ、計画通りに実践することが求められます。 ロールモデルとは、「仕事やキャリアを考えるうえで、考え方や言動、行動が模範となる人物」のことで、高いスキルを持ち、従業員の手本となる人物のことを指します。 ロールモデルがいると、成長の速度が早まったり、キャリアプランを立てやすくなったりとさまざまなメリットを得られ、組織や会社全体の活性化へもつながります。 この記事では、ロールモデルを設定すべき理由やロールモデルとすべき人物、身近にロールモデルがいない場合のロールモデルの見つけ方、女性のキャリア形成においてロールモデルが必要な理由や、ロールモデルの例について解説します。 ロールモデルとなる優秀人材の抽出. HRBrain タレントマネジメント. ロールモデルとは、「考え方や言動、行動などが自分にとって模範となる人物」のことを指します。 |gtp| bxv| uol| cak| pdm| qfl| mte| rji| dcd| hsc| khv| ezy| gwo| pvu| aeo| sut| cgu| pza| qyh| zns| pkj| tya| evu| skc| ael| pym| ngz| bgu| bfj| mrr| lyo| hjb| mgy| tkr| gnn| pxg| crw| nvh| ycn| pdi| pxu| kvf| jaz| xfh| ulh| dyb| aes| fyz| bwr| jcg|