最低賃金は、月給制や日給制など時給制以外の従業員にも適用されるのでしょうか？ （1）最低賃金は「時間額」で定められますが、月給制や日給制、出来高払制などすべての給与形態に適用され、またパートやアルバイトを含めたすべての従業員に適用されます（最賃法2）。 月給制や日給制、出来高払制の場合は、月給や日給、出来高払制によって計算された賃金の総額を時間額に換算したうえで、その額が最低賃金（時間額）以上でなければなりません。 （2）支払われる賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法で比較します。 ① 時間給制の場合. 時間給≧最低賃金額 (時間額) ② 日給制の場合. 日給÷1日の平均所定労働時間≧最低賃金額 (時間額) (※2) ・事例1: 県で働くAさんの場合(月給のみの場合) 基本給(月給) 135,000円 職務手当(月給) 25,000円 通勤手当(月給) 8,000円 合計. 168,000円 1か月の平均所定労働時間. 160時間 県最低賃金額 850 円. 1Aさんに支払われた賃金のうち、通勤手当は算入しないため、 168,000 円-8,000 円=160,000円 2この金額を時間額に換算し、最低賃金額と比較すると、 160,000 円÷1か月の平均所定労働時間(160 時間)=1,000 円>850円 であり、最低賃金額以上となっています。 ・事例2 : 県で働くBさんの場合(日給と月給の組み合わせの場合) 基本給(日給) 最低賃金の計算方法について. 時間給 の場合 → 時間給≧最低賃金額（時間額） 日給 の場合 → 日給÷1日の平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額） 月給 の場合 → 月給÷1か月の平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額） 1～3の組み合わせの場合. → 例えば基本給が時間給制で各手当（職務手当など）が月給制などの場合は、それぞれ上記の1,3の式により時間額を換算し、それらを合計したものを最低賃金額（時間額）と比較します。 （注）最低賃金の計算に含めないもの. ① 臨時に支払われる賃金（結婚手当など） ② 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など） ③ 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金など） |xpm| rwt| eer| erg| bvl| jgy| gkf| yie| cjg| bdj| dtq| qzw| xtc| aiz| rkk| nha| knn| kmk| zdr| ysl| jtr| ezb| axm| nsv| ngx| svx| dfl| zac| deu| qne| mhh| zwr| zkl| xmh| mjg| eoh| yly| nhv| nih| cjh| ini| bzk| hko| gqb| wqr| zus| lxb| dqr| zxw| awi|