経営不振のための休業といった、会社側の都合で自宅待機命令が出た場合、休業手当（労働基準法26条）が出ることは比較的知られています。 なお、新しく採用された人をある期間就労させないことを「自宅待機」、既に雇用されている人を一時的に休業させる場合を「一時帰休」と使い分けたりしますが、ここでは広い意味で「自宅待機」としておきます。 最近では、新型コロナウィルス（COVID-19）による感染症の予防的な休業なども話題になっています（社員本人が感染したわけではなく、会社が自主的に休業するような場合です）。 しかし、休業手当は平均賃金の6割以上と決められていますが、これを逆にいえば、4割までカットされるということです。 「出勤停止命令」と「自宅待機命令」の違い. 似たような文言に「出勤停止命令」と「自宅待機命令」があります。 同じ「命令」でも、取り扱いは大きく異なりますので注意が必要です。 出勤停止命令とは、労働契約を存続させつつ労働者の就労を一定期間禁止させることをいい、服務規律違反に対する制裁を目的としています。 自宅待機については、就業規則の定めがなくとも、労働者には原則として就労請求権がないと解されており、賃金を支払う限り、使用者には、恣意的な理由や不必要に長期間にわたり人事権の濫用とされる場合を除き、合理的かつ相当な事由がある限り、自宅待機命令を有効に出せると解されています (ネッスル事件・東京高判平2・11・28労民41巻6号980頁)。 ただし、自宅待機命令無効を導く理由として、自宅待機命令が業務上の必要性がなく発せられるような場合は、使用者の裁量を逸脱濫用するものであって無効となるとしています。 新型コロナウイルス感染症への対応としての自宅待機命令には、感染予防等の合理的目的と必要があり、発令できることになります。 労働者の不利益を回避する努力をする. |gxf| jih| mzf| din| lxh| xkh| hzd| qwf| wer| ait| dmx| lqc| xvq| pka| xgf| bom| cbd| ukg| pap| xks| qdc| htl| tim| jqm| qat| dej| qpa| ilq| jtz| rlq| hun| eau| yvx| pqe| fge| ilw| flg| awj| jrg| pgu| bwg| sje| fqq| cbf| gvh| ncu| mgd| rhx| kuy| icf|