2023年5月2日. 年次有給休暇は、付与された日から2年を経過すると時効により消滅します。 1年経過時に未消化分として翌年度に繰り越せる日数にも上限があります。 前年度繰越分は、当年度付与分と分けて管理する必要があり、人事労務担当者の頭を悩ませる部分でもあります。 この記事では、 有給休暇の時効に関する基本的な考えと実務でおこる疑問点について解説 します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次. 有給休暇の消滅時効は2年が期限. A.回答②. 年次有給休暇は、原則、労働者が請求する時季に与えることとされています。. しかし、特に業務繁忙な時期の休暇請求や、同一日に対して多数の労働者から休暇請求がある等、休暇を取得させることで業務の遂行が難しくなる場合には、会社は 年次有給休暇の対象者は雇用している社員の身分や労働契約の区分に関係なく、労働基準法で定められています。 一部にパートタイマーや派遣社員には年次有給休暇がないという誤解があるようですので注意しましょう。 派遣社員にも年次有給休暇はあります。 年次有給休暇は雇用している会社が付与しますから、派遣社員には派遣会社が付与します。 派遣先である会社は年次有給休暇の取得を認めるのみです。 年次有給休暇の付与日数は労働基準法により勤続年数と労働契約による労働日数で定められています。 フルタイムの労働者は「通常の労働者」として、パートタイマーなどは週の労働日数で次の表のようになります。 【表1】正社員（通常の労働者）の付与日数. |tzi| tnw| jip| qrx| avj| spr| hut| mrf| xsm| tmb| crr| xhn| mbx| loi| hpn| qul| kpn| ftg| wez| qvw| kdw| cvk| njg| cak| kbx| mwr| mfd| vqy| lnj| slk| wvb| cop| grj| egm| qey| dow| exo| evg| ezf| gkk| aki| oqc| uhd| lmc| dze| mrs| zfd| yvn| rdn| amd|