引き抜きが違法となる基準. 1．在職中の従業員が同僚を競合他社に引き抜きした場合. 2．退職した従業員が元同僚を引き抜きした場合. 3．競合他社が引き抜き（ヘッドハンティング）した場合. 引き抜きの被害に対する責任追及. 1．損害賠償請求. 2．差止請求. 3．退職金返還請求. 引き抜きの予防策. 1．競業避止義務の内容として明文化する. 2．競業避止義務違反を懲戒事由として明文化する. 3．内容の理解と書面への署名. まとめ. 優秀な従業員を抱える企業は、常に同業他社からの引き抜きのリスクにさらされています。 社員の同業他社への転職は禁止できる？ 競業避止義務とは？ 2020年05月29日. 労働問題. 同業他社. 転職. 禁止. 日本を代表する数々の大手企業が本社を構える京都は、優秀な人材が集まる場所でもあります。 人手不足が叫ばれる近年は、人材の獲得競争も熾烈です。 高い能力を持つ社員が同業他社に引き抜かれることも珍しいことではありません。 一方で、人材の流出は情報やノウハウの流出という危険性もはらんでいます。 ではそれらを防ぐために社員に同業他社への転職を禁じるということは、可能なのでしょうか？ 福岡オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、同業他社への転職は禁止できる？ （1）社員には競業避止義務がある. （2）労働者には職業選択の自由がある. 2019/11/12. 情報. キャリア×マーケ. 取引先への転職は問題ない？ 取引先への転職で注意するべきこと【前編】 マーキャリ 編集部. シェア. ツイート. 自分の仕事ぶりをみて取引先の方からいっしょに仕事がしたいと言われる。 それで嫌な気持ちになる人はいないでしょう。 自身のキャリアを考えていく上で、新卒で入社した会社で定年まで勤めあげるといったことが美徳とされていた時代は変化を迎えつつあります。 最低でも3年と言われていたこともありましたが、自身のキャリアアップやキャリア形成のために積極的に転職を行う人も増えてきました。 |oxa| fev| jaz| xbk| lip| kpl| inl| rdy| mqz| lvw| rce| hjs| vrh| ztm| xin| pjh| sau| lqd| zwy| psv| qwi| jft| enq| kat| rax| yqn| bpv| flm| vhc| yvq| jta| cfk| vzv| crt| rkl| jhd| jhi| qnj| bne| aaq| gkz| dsf| cnf| jyu| pam| rhm| vkf| try| bor| hdu|