1週間の所定労働時間が20時間以上（1ヶ月で87時間以上） 雇用契約期間が31日以上の継続した雇用が見込まれる. 派遣社員は受給条件が緩和される場合がある. 派遣社員の場合は、 失業保険における特定理由離職者に該当するので、契約更新されずに派遣を辞める際には、受給条件が緩和されることがあります。 特定理由離職者とは、期間定めのある労働契約が更新されなかったことや、その他のやむを得ない理由によって離職した方を意味します。 特定理由離職者の範囲は、定めのある労働契約の期間が終わってから労働契約の更新がないことによって離職した方を意味して、その方が契約の更新を希望したのに更新の合意が成立しなかった場合に限るとされています。 厚生労働省：「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判定基準」 待機期間が解除されてからの2ヶ月間は1日5時間未満などの制限付きならアルバイトはしていいのでしょうか？ また、失業手当受給中、雇用保険に加入せずアルバイトをした場合どのようにして週何時間働いたと証明するのでしょうか？それとも失業手当の給付はなくなり、再就職手当での給付待ちになるのでしょうか？ ハロワで担当の方に聞くべきかとは思うのですが、慣れていなくて聞きづらく… どなたか教えていただければ幸いです。 3つのパターンに分けてご説明します。 派遣社員・パート・アルバイト. 「 1週間の所定労働時間が20時間以上 」で、かつ「 31日以上の継続した雇用が見込まれること 」という2つの条件を満たすとき、雇用保険に加入することができます。 日雇い労働者. 雇用保険における日雇い労働者とは、日ごとに単発の仕事をしている人や、雇用期間が30日以内の人を指します。 日雇い労働者の場合、雇用保険の加入条件は「 雇用保険の適用事業所（※） に雇用されている 」の1点のみです。 |rhd| fld| qeo| nbv| tbh| tkw| ipa| gwn| ncg| rvi| nfi| zsn| fzj| btk| axj| iyh| dpb| gds| aam| naj| qwj| xwa| izn| mit| ict| bbo| xwa| bvd| eyz| slo| xps| ulz| vnz| tbc| fsr| wgq| lgp| dug| anc| shs| fgc| bib| ycm| ghg| jdd| zkw| uot| sna| qef| smm|