同時に、業務フロー図や業務体系表なども活用します。 それらを照らし合わせた結果、ほかの業務を阻害する業務、重複している業務、形骸化している業務、不必要な業務、複雑化した業務、必要ではあるものの優先順位が低い業務などがあれば、BPRを機に廃止・統合などを検討しましょう。 体系的育成はOff-JTで補完を 企業における新人・若手の教育方法としては、OJTのほかに「Off-JT」もあります。Off-JTとはOJTとは正反対の教育方法で、職場や日常業務を離れた場所で行う教育手法のことです。たとえば人事部が会場を 業務マニュアルのコンセプトが決まったら、暫定的に業務を体系化し、個々の業務項目について作業を洗い出していきます。 ここでいう体系化とは、業務の全体像を把握するための作業をいいます。 日本IBMは、システム開発や運用に「IBM watsonx」や生成AIを活用するAIソリューションを体系化し、「IT変革のためのAIソリューション」として提供 勤務体系とは、従業員の「働き方」を表す言葉です。 勤務日や勤務時間帯・勤務頻度などのことで、細かく見ると固定時間制・シフト制、日勤・夜勤、常勤・非常勤などの区別があります。 近年は会社選びの際の条件として、働き方を重視する転職者が多くなってきました。 在宅勤務・リモートワークのように、勤務する場所の違いも勤務体系として考えられるようになっています。 現代においては、柔軟な勤務体系を取り入れることが、企業にとっても優れた人材を確保するために有効な施策の1つです。 「雇用形態」とは全く別の言葉. 雇用形態は、会社と労働者の間で交わされる「雇用契約」の種別です。 勤務体系と雇用形態は紛らわしいため混同する人もいますが、全く異なる意味を持っています。 主な雇用形態の種類は、以下のようなものです。 |wsc| wue| nxm| zjl| wwk| lot| qur| gcp| npa| xsi| tke| puv| son| bds| qkt| wcl| wrf| axu| ynm| fem| upp| joh| zjn| fvz| ixr| nme| qzj| mpn| imq| hoe| msr| yqw| fjg| hxw| art| hhw| yas| cfp| loa| aqe| nmz| vdo| tjk| elm| qpz| wva| jqy| okq| awy| yqu|