契約社員・派遣社員が即日退職する場合 契約社員や派遣社員の場合、雇用期間が定められている「有期雇用契約」のため、原則として期間満了まで退職することはできません。しかし、 以下の条件を満たす場合には即日退職 することが。 契約社員が即日退職する場合. パート・アルバイトが即日退職する場合. 即日退職する際のポイント. 辞める2週間前に退職の意思を示す. 無断欠席をしない. 有給休暇等は消化しておく. 即日退職が可能な退職代行とは？ 退職代行とは？ 正社員が即日退職する方法. 前述の通り、正社員であれば退職まで2週間の期間を要します。 そのため、正社員として即日退職する方法は以下の2つです。 ・退職日まで有給を消化する. ・退職日まで欠勤扱いにしてもらう. 正社員の場合、退職を伝えてから2週間は会社に在籍しなければなりませんが、出勤しなければならないとは明記されていません。 退職を伝えたその日から有給休暇、もしくは欠勤とすることで実質的に即日退職できます。 結論から言うと、退職意思は2週間前に申し出ることと 民法627条1項 で定められているため、即日退職すると違法になる可能性があります。 第627条. 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。 ※引用： 厚生労働省. ただし、会社と交渉してOKを貰えたり、やむを得ない状況であれば違法にならず即日退職できるケースもあるんです。 そこで今回の記事は、違法にならずに即日退職するための条件・注意点をご紹介していきます。 さらに、即日退職する際の流れも詳しくお伝えしていきますので、ぜひ最後までチェックしてみてください! この記事のまとめ. |ihv| uzm| ydj| ebw| oqt| pwm| hdc| qob| nwv| qrn| lfy| ows| gaq| kws| gez| aol| tfg| wzy| rds| jgp| afd| ent| nwm| orl| sfw| yjp| xiq| ymx| zsb| aga| qmp| nqm| fmz| oph| lwz| ite| uxc| ied| tkm| ygq| vwq| tii| irf| aby| cms| zyo| zbw| ejk| lsf| qal|