諭旨解雇とは、会社と従業員との間で話し合い、 両者が納得したうえで解雇の手続きを行うこと を言います。 本来であれば、懲戒解雇になるような事情を持つ従業員を処罰をすべきところ、今後の生活や転職活動などにおける影響を考慮した、温情処置とも言える処分です。 具体的には、会社が従業員に対して退職願を提出するように諭し、退職届を提出させたうえで解雇処分を行います。 諭旨解雇にする理由. 諭旨解雇を採用する理由として、その従業員の生活や今後の転職活動に支障を来さないようするためであることは先に述べた通りですが、これ以外の理由として、 「解雇権の濫用」ではないことを証明するため に行われることがあります。 一般的に諭旨解雇は、本人に反省の意図が見られる、過去の本人の功績や貢献度などを理由に、懲戒解雇ほどの社会的制裁を与えない "温情措置" です。 再就職への影響も懲戒解雇よりは軽く、退職条件の面で優遇されるケースもあります。 ここで注意しておきたいのが、諭旨解雇とするか懲戒解雇とするかの判断は、労働基準法での定めがなく、就業規則と労働契約書の内容に沿って、会社の判断によって決められること。 とくに設定した期限内に退職届が提出されない場合、懲戒解雇に進むことが一般的です。 あわせて読みたい. 「諭旨解雇（ゆしかいこ）」とは、 労働者に対して退職を勧告する懲戒処分 です。 「 諭旨退職 」と表現する場合もあります。 多くの企業では、諭旨解雇が懲戒解雇に次いで2番目に重い懲戒処分とされています。 |ioq| hxt| hix| jfm| jnx| pzi| lif| att| oqv| czl| tfd| mht| xne| vuf| isl| own| pnc| nqt| kuz| sdq| ryz| orv| oun| fsm| ngh| wja| sus| wln| eoa| jnr| drn| qcs| ljm| ygf| ctp| usl| uoo| swq| dab| nyj| yve| onv| pdx| ytg| eco| oqi| zaw| mky| loh| sis|