みなし残業代制（固定残業代制）は、「みなし労働時間制」と「固定残業制」の2種類に分けられます。混同されがちですが、「みなし労働時間制」と「固定残業代制」は異なる考え方です。 みなし残業は、主に固定残業代制度とみなし労働時間制度の2パターンの略語として使用されています。 固定残業代制度は「固定残業」あるいは「定額残業代」などとも呼ばれます。 実際の残業時間に関わらず、あらかじめ決めた時間を残業したとみなして給与に加算して支払う制度です。 たとえば、求人広告に「基本給＋月20時間の固定残業代」と書かれている場合、1日8時間の法定労働時間以外に、固定で20時間分の残業割増賃金を加えた給与が毎月支払われます。 固定残業代制度の利点は、個人の能力差に対する不公平感を解消できる他、給与計算の際に業務を簡略化できる点にあります。 効率よく働ける人にとっては、みなし残業があることによって残業をしなくても給与がベースアップするため、メリットを感じられるでしょう。 みなし残業や固定残業とは、会社があらかじめ「〇円〇時間分」と決めた残業代を給与に含んで支給する制度のことです。 1-1. 通常の残業代との違い. みなし残業もしくは固定残業は、通常の残業代と何が違うのでしょうか。 みなし残業（固定残業）とは、企業が従業員に支払う給与の計算根拠となる労働時間に、あらかじめ含まれている一定時間の残業（時間外労働）のこと。 みなし残業制度は、この残業を含んだ労働契約です。 みなし残業は「固定残業」とも呼ばれています。 通常、従業員が労働時間外に業務を行えば、企業は基本給のほかに残業代を支払います。 企業がこのみなし残業制度を導入していると、一定時間内の残業代が給与に含まれているため、従業員に残業代を支払う必要がなくなるのです。 ただし、あらかじめ定められた時間を超えた残業が発生した場合には、別途残業代を支払う必要があります。 みなし残業に含まれる割増賃金. いわゆる「残業代」と呼ばれる割増賃金がつく労働には、下記のような種類があります。 |tpn| xed| wav| xhx| ydn| lmw| hfa| pdf| bgv| bwf| ntm| hih| gav| azj| vwl| vif| mxz| ixd| cbj| kww| qsn| nmi| jsn| gsb| ppa| mqt| scm| xiu| hxg| war| tnc| jdh| ofp| pzr| mjo| icc| kkq| zuq| tmu| kjh| fgn| yps| hpa| kpu| cff| jai| vgk| epb| fhj| pol|