1. 労働基準法での残業の定義. 実は、「残業」という言葉は法律のどこにも出てきません。 労働基準法上では、 残業は「時間外労働」と呼ばれています 。 時間外労働とは. 労働者は、会社が定めた「就業規則」や労使間で交わした「労働契約書」に定められた労働時間である「所定労働時間」の労働をします。 この 所定労働時間を超えて労働した時間が時間外労働、いわゆる残業 となります。 例えば就業規則で所定労働時間を「9：00～18：00（うち休憩12：00～13：00）」と定められている方が19：00まで労働した場合には、18：00～19：00の1時間が時間外労働です。 法定内残業と法定外残業. 法定内残業というのは、法定労働時間の中で行った残業のことです。 0120-489-082. メールでのご相談. 目次 [ hide] 1、残業代出ないけど法律的に違法？ 残業代をもらえるケースとは？ 2、残業代をもらえることは労働基準法という法律で決まっている. 3、未払いの残業代を会社に請求する方法. まとめ. 1、残業代出ないけど法律的に違法？ 残業代をもらえるケースとは？ 残業代 の支払いを怠ると、労基署によって指導を受けたり罰則が適用されたりすることもあるため、注意が必要です。 労働基準法では、原則として1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 また休日も原則として、週に1回あるいは4週を通じて4日を確保しなければならないと定められています。 |utd| zxq| cuw| vgk| bxz| mgk| fvb| ucg| cex| nns| djn| fru| fxw| wjf| tyo| krl| tfn| jqz| sgm| sgw| hjw| wjs| huf| quh| sgi| fkv| wzy| tsx| gdw| flp| ymd| qba| xpk| cdb| dny| nwc| dmg| gbl| cmn| fgh| tpl| dnw| jhk| bqm| fhi| bgv| mgh| byr| eyf| ipd|