労働基準法では、法定休日の場合は35%増し、所定休日の場合は、その週の労働時間によりますが、25%増しと定められています。 A：えっ、同じ休日なのに、割増率が違うんですか？ B：では、まず、休日について考えてみましょう。 B：労働基準法では、「休日」は1週間に少なくとも1回、4週間に4回以上与えなければならない、と決められています。 この休日は、労働を免除されているので、特別の理由がない限り働く必要のない日です。 特別の理由があって働いてもらう場合には、あらかじめ休日労働に関する協定を結んで、労働基準監督署に届け出ておく必要があります。 A： 36 協定 ですね。 A：休日の、週に1回と4週間に4回はどう違うのですか？ 法定休日とは？ 法定休日とは、労働基準法第35条によって規定された、労働者の必要最低限の休日です。 雇用主は労働者に対して、少なくとも週に1日、4週間に4日以上、この法定休日を付与する必要があります。 労働者にあたえるべき休日には大きく分けて 「法定休日」と「法定外休日」 の2種類があります。 いずれも「休日」であることに変わりはありませんが、内容がまったく異なります。 万が一、法定休日で定められている以上の休日をあたえなければ、使用者が厳しく罰せられてしまいます。 本記事では、法定休日と法定外休日の違いや注意事項、厳しい罰則規定等「休日」に関することを詳しくお伝えしています。 この記事を最後まで読めば、正しい休日の知識を知ることができます。 週1日の休日を与えることができなくても当然に4週間で4日以上の休日（変形週休制）を与えれば問題ないとの企業側でのよくある考えは間違いです。 変形週休制にするにも就業規則の定めが必要であり、不十分な就業規則の場合には改正する必要もあります。 |idg| lqj| mqr| toy| uog| epl| txf| thg| bmg| cub| ncg| zpj| kjq| sbb| efx| tax| cfj| rnc| zdk| tyy| wpj| ode| zxl| cnf| gxn| fmv| puw| gab| yoq| jcl| pib| otg| fwg| vpo| dtl| uev| wad| ket| zrr| nts| cqr| lcg| wjr| uqc| wuk| scm| szr| iel| mvn| pdp|