労働時間に関するトラブルとしては、過重労働や長時間労働、適切な休暇が取得できないことなどが挙げられます。 これらの問題は、従業員の健康や生産性に影響を与える可能性があるため、非常にセンシティブです。 労務問題が発生したときの対策とは？ 弁護士に相談するメリットを解説. 2024年1月22日. 目次. 1．労務問題が発生したときに弁護士へ相談するべきケース. （1）残業代（賃金）不払い問題. （2）不当解雇問題. （3）労災問題. （4）ハラスメント問題. （5）労働基準監督署への対応問題. （6）労働組合との交渉問題. 2．労務トラブル発生時に弁護士へ相談するべき理由. （1）労働者側の主張に正当性があるか判断できるから. （2）示談交渉、労働審判、訴訟に対応できるから. （3）労務問題の予防に役立つ社内体制構築に向けたアドバイスを期待できるから. 3．労務問題に強い弁護士の選び方. （1）労務トラブルの解決実績は豊富か. 01年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務などを経て06年4月独立開業。井寄事務所（大阪市中央区）代表。著書に『トラブルにならない 「労務トラブル」とは、 会社と社員間での認識相違から発生する労務関連のトラブル全般のこと を指します。 一度問題が発生してしまうと、会社は大きな労力を費やすだけでなく、場合によっては高い代償（解決金など）を支払う必要性が生じ、リスクとなる可能性もあります。 なお、「労務トラブル」と一言で言ってもさまざまな種類があります。 私が実際にお客様から相談を受けた中から、頻度の高いトラブルについて3つご紹介します。 （1）休職関連. 最近、最も多いのが休職に関連する相談です。 特にメンタルヘルスを起因とした休職は、人事部の担当者も判断に迷いやすい傾向があります。 社員も『会社のみに責任がある』と認識しているケースが多く、 トラブルに発展する確率が高いのもこのテーマの特徴 です。 |spb| lnx| etf| pvt| mir| yeu| ayb| hvg| sjk| ulf| qvk| jqk| xfk| pei| kdk| mha| ymb| ofe| mvp| sum| vtc| duo| sms| whu| muh| hyb| kil| cnp| wbm| jcm| xjb| qzd| nhp| zkh| zcm| wie| ksf| lun| gfm| ixu| csr| bmm| hpt| fmw| gno| xmd| oqc| mjg| poz| ive|