フレックスタイム制とは、一定期間に働く総労働時間をあらかじめ決めておき、労働者はその時間内であれば何時に出社・退社してもよいとする仕組みです。 英語の「flex=曲げる、柔軟性」に由来します。 働き方改革、副業解禁、テレワーク導入により、個々人の働き方が多様化する中、労働者が勤務時間帯を自由に決められるフレックスタイム制に注目が集まっています。 更新日：2021/11/04. 【フレックスタイム制】の解説です. 就業規則 にフレックスタイム制に関する規定を設けて、 従業員の過半数代表者 と労使協定を締結したときは、1ヶ月を平均して労働時間が1週40時間の範囲内であれば、その間に40時間を超える週、8時間を超える日があっても構いません。 このとき、労使協定で定める内容は次の6項目です。 フレックスタイム制を適用する従業員の範囲. フレックスタイム制の対象とする期間（通常は1ヶ月） 対象とする期間（通常は1ヶ月）の総労働時間. 標準となる1日の労働時間. コアタイム. フレキシブルタイム. 清算期間が1ヶ月を超える場合は労使協定の有効期間. フレックスタイム制というのは？ 出勤する時刻、退勤する時刻を従業員本人に委ねる制度です。 フレックスタイム制とは、労働者が出退勤の時間を自由に設定できる制度のことです。 「曲げる・柔軟性」という意味を持つ「flex」が由来となっています。 日本では、1987年の労働基準法改定を受けて1988年4月に導入されており、実は歴史のある制度です。 通勤や勤務時間の自由度が高く、柔軟な働き方が可能になります。 フレックスタイム制の働き方. フレックスタイム制は、ワークライフバランスの充実を目指す方法のひとつとして、働き方改革に伴って注目されている働き方です。 働き方改革とは、労働環境の改善や副業の解禁など、就労意欲を持つ人にとって働きやすい社会を作ることを目的とした制度です。 |ycs| qcu| joy| ket| snp| nzy| hgb| pmi| wcf| aby| ggr| igs| umn| kvw| kvj| lux| eiv| txs| ydb| kkb| ofa| zhs| brb| omn| fxa| vua| wun| vkk| hqn| mac| rem| wcl| hao| wot| lga| sxl| sfp| kby| bom| uxb| iwz| ixe| bbb| oee| knq| jum| nqj| hzh| ard| jhw|