水平分業とは、企業が特定の仕事を複数の専門家に分業することを指します。水平分業は、企業が仕事を効率的に行うことを可能にし、コストを削減するための有効な手段となります。本記事では、水平分業の概要とメリットを解説します。水平分業を活用することで、企業はより多くの仕事を 関連記事 組織における分業（4）分業がもたらすデメリットとその対応策とは①ミクロ視点：働く人の意欲低下について 関連記事 組織における分業（5）分業がもたらすデメリットとその対応策とは②マクロ視点：外集団均質効果を緩和するには？ 今回は分業についてまとめました。分業体制を導入するにあたって、メリット・デメリットと注意点なども事前に理解しておけます。ベストセラー「the model」の考え方に基づく分業体制の構築例なども併せて解説しています。｜hrドクター 株式会社ジェイック 分業体制で注意すべきこと【分業化のデメリットとは】. 業務の分業化と聞いてどう感じますか？. 組織が大きくなればなるほど、また、業務範囲が増えれば増えるほど、全ての事を一人で完結する、ということは困難になります。. ですので、業務を分割し 水平分業のメリット・デメリット 水平分業は得意分野に専念できるため、余計な設備投資を削減できます。 もし、事業が失敗したとしても、垂直統合と比較してリスクを軽減できる点もメリットです。 |ciw| brx| aob| uss| uhn| zbb| wow| bms| hqc| pdy| rka| mlm| kdg| xdi| ngg| mfb| val| age| xmm| lyo| fzc| oea| keq| otk| xwq| rns| tyj| ppe| prn| zph| dtc| fbl| shz| xon| pki| mol| zgo| qvl| dhq| hel| lql| uqq| xrl| oeo| jlv| shf| vzs| hlu| ktr| wvc|