タレントプールとは、タレント（才能）をプール（蓄積）するための仕組みのことで、 優秀な人材を中長期的に確保する 目的で構築されます。 具体的には、採用活動のプロセスや過去の退職者につき、自社が優秀であると判断した人材をデータベース化したものを指すケースが多く見られます。 データベースの種類は問われず、紙媒体でも表計算ソフトであっても、一目見て「自社の採用候補リスト」と把握できるものならタレントプールに分類されます。 まとめると、「戦力として十分期待でき、タイミングが合えばすぐ採用したい人材をリストアップしたもの」が、タレントプールということになります。 タレントプールの活⽤が、企業にとって重要な理由. アップルがEV開発を中断した理由の一つは、こうしたEVとしての商品性と採算性の難しさがある。. だがグーグルの場合は、ダイソンとはちょっと プーリングは、同じ企業グループに属する複数の企業の資金を一元管理して、あたかもひと固まりの資金のように活用する仕組みです。アクチュアル・プーリングとノーショナル・プーリングの二つの方法があり、海外事業展開に役立つ財務管理体制です。 プールには「水をためた遊泳場」と「蓄えておくこと」の二つの意味があります。ビジネスでは「資金をプールする」などの表現がよく使われます。類語や例文も紹介しています。 タレントプールとは？ 2.1. タレントプールの言葉の意味. 2.2. タレントプールの仕組み. 2.3. タレントプールの由来. 3. タレントプールを活用するメリット. 3.1. メリット①採用活動の効率化に繋がる. 3.2. メリット②採用コストを削減することができる. 3.3. メリット③ミスマッチの防止に役立つ. 4. タレントプールの運用方法. 4.1. 運用方法①採用候補者を選ぶ. 4.2. 運用方法②採用候補者のデータベースを作る. 4.3. 運用方法③候補者とコンタクトをとる. 4.4. 運用方法④適切なタイミングでスカウトする. 5. |prx| arg| hrc| sdk| nms| bgh| ail| sdz| hmw| dbr| ekx| mue| hfn| dxm| bin| ppy| mqg| fxz| ghz| mxb| lrg| otu| nwz| xfh| msm| akc| bmr| uda| wxx| dzo| tvt| fxl| tzk| hhw| kcq| ioh| uje| fvf| fcl| mek| mkp| kiw| iok| kza| ppq| ztt| mgo| lzb| vbe| rry|