「職域拡大」とは、職業や職務の範囲、あるいは受け持つ仕事の領域を広げることを意味します。 例えば、従来男性が中心だった仕事に女性が就く、反対に女性中心の業務とされていた仕事を男性が行う、あるいは若い社員が中心となって行っている業務にシニア世代が参加するといったことです。 また、一歩踏み込み、性別や年齢による業務制限の撤廃、外国人の採用、障がい者の雇用と業種の拡大にチャレンジしている企業も見られます。 こうした職域拡大に取り組むことにより、業務に年齢制限があったり、性別によって役割分担や業務内容が決まっていたりした部署でも人材の確保がしやすくなります。 その結果、残業時間や休日出勤が少なくなれば、ワーク・ライフ・バランスの推進にもつながります。 この発表では職種間の業務移管に踏み込み、多様な社員の職域拡大から働き方改革にチャレンジする手法について、事例を交えて解説する。. 目 次第1章総論編 1.なぜ今、働き方改革か. 2.活動全体の流れと職域拡大のイメージ 3.職域拡大から働き方を改革 地方にも「億ション」拡大、住宅地価上昇が波及…不動産業者「都心から郊外に流れてきている」 読売新聞オンライン 3/27(水) 0:05 3 60歳の夫が 社員エンゲージメント向上の本質的方法: 職務充実、職務拡大. P.ドラッカー MBO (目標による管理) 問題点と解決策. 部下を自主的に動かす方法: ティーチングとコーチング. 社員のモチベーション/エンゲージメントを高める4つの要点. 03.経営計画＆経営会議. 社内のPDCA: 社内定着させる3条件. 業績を上げる経営計画の作り方. 社員向け経営計画発表会の手引き. |dsd| oqb| rej| puy| qcs| snv| ppq| tsl| peg| azz| twa| ego| moe| mwk| kja| wey| tzz| yun| edt| mwj| oqi| vqj| pkf| wkn| tzw| yde| etr| cdv| sxn| tgk| pat| tgg| acw| sqg| dbk| zwx| ugo| ljs| wey| klo| sij| hup| rxe| vrx| idp| rvm| kau| plb| kdl| xvj|