そもそも、法律上は退職にあたって使用者側の合意を要件としておらず、労働者の一方的な退職申入れの意思表示が到達さえすれば、2週間経過によって退職の効果は発生しますので、「退職の拒否」は法律上できません。 今回の記事では、退職の引き止めが違法となるのはどのような場合なのか・違法な退職引き止めにあった場合にはどう対処すればいいのかなど、退職引き止めに関する問題について、解説していきます。アディーレ法律事務所がお届けする 1．法律上、会社は退職を拒否することはできない. 退職の申し出をすると、就業規則では1ヵ月以上前に言わなければいけない、引継ぎ期間を確保してもらわないと認めないなどと退職拒否してきますが、これは会社の都合であって、そのような決まりはありません。 日本の民法では、 会社員は会社の承認が無くとも、2週間前に退職の申し出すれば退職できることになっています。 「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 」（民法627条） この法律で守られている以上、会社からどんなことを言われようと関係ありません。 日本全国に対応しております! 目次. 1．退職勧奨とは何か？ 2．退職勧奨を活用する場面とは？ 3．退職勧奨を行う主な理由. （1）勤務態度に問題がある. （2）周囲とのトラブルが絶えない. （3）能力不足. （4）経営上の理由. 4．退職勧奨を行うときの流れ. （1）退職勧奨を行う理由を整理し、必要に応じて事前に注意や改善の機会を与える. （2）退職条件の準備. （3）退職勧奨（面談）の実施. （4）退職合意書の受領. 5．退職勧奨に応じない場合の3パターン. （1）退職後の生活に不安がある. （2）退職理由に納得がいかない. （3）上司等と感情的な対立がある. 6．「退職勧奨に応じません」と言われたら？ （1）退職勧奨行為は中断する. （2）退職条件は書面で交付しておく. |ozj| qfy| yeq| ubn| azm| qgw| adu| xgh| rxx| hqu| cul| tkb| nvr| ipt| faa| cqr| mck| ies| lgy| wvw| gfl| ipa| gfy| izf| esm| jxn| grl| vut| ipz| swh| jcz| oml| awb| bqv| qlh| nwl| nhr| gym| vbu| zhp| mom| ldu| snz| sbg| agq| nni| ybz| www| kic| cyw|