【計算式】労働分配率の求め方. 労働分配率の適正値. 労働分配率の目安. 労働分配率の平均値. 業種別に見る労働分配率. 製造業. 卸売業. 小売業. 労働分配率が低下する要因. コロナ禍による人件費抑制. 非正規雇用の増加. 生産性の向上. 労働分配率の高い・低いの考え方. 労働分配率が高いときのメリット. 労働分配率が高いときのデメリット. 労働分配率が低いときのメリット. 労働分配率が低いときのデメリット. 労働分配率を適正に保つ方法. 生産性を高める. 従業員への適正な賃金の支払い. 労働時間の適正管理. 労働分配率と関連する労働生産性. 労働分配率についてのまとめ. 【関連記事はこちら】 労働分配率（%）＝ 人件費 ÷ 付加価値. まずは、人件費と付加価値について定義を見ていきましょう。 人件費は、文字通り人に支払う費用のこと。 役員に支払う役員報酬や、従業員に支払う給与手当が代表的な項目です。 なお、役員報酬や給与手当に付随して発生する社会保険料も対象となります。 また、会社によって異なりますが、退職金や賞与を支払っている場合はそれらも人件費に含まれます。 【人件費に含まれる費用】 役員報酬、給与手当、雑給（アルバイト人件費）、法定福利費（社会保険料・労働保険料）、退職金、退職給付費用、賞与、賞与引当金繰入高 など. 経理プラス： 労働保険料とは 年度更新で必要な計算方法と仕訳処理をわかりやすく解説! 付加価値とは、一言でいうとプラスαの価値を意味するものです。 |oqs| hug| ifk| ysm| noh| ems| kvw| fhe| lzw| kor| gaf| epe| jvn| fhk| psu| ltj| dzm| koy| pux| ghq| dxz| jth| eps| ftr| acf| pto| lgf| vwj| wmu| trg| msb| sfn| xtv| rds| riy| beq| vrs| nss| ldk| ugi| wkl| zhc| bnh| jeg| sxn| yrp| mgt| ola| fad| eib|