HRペディア. 労務管理. 【ヨミ】チョウカイ. 懲戒とは、使用者（事業主・企業）が従業員の企業秩序違反行為に対して科す制裁罰のことです。 企業は従業員の問題行動に適切に対応することで、企業秩序を維持できます。 懲戒処分には、問題行動の重要度に応じて七つの種類があります。 問題行動の内容に応じて、法律や就業規則に沿って処分しなければ、処分そのものが無効になる可能性があります。 従業員が違反した場合の正しい対応や規程事例を解説. 2021年08月31日 (火)10:00. Tweet. 画像（2枚） 企業 内で守るべき、ルールや行動規範を記載した「服務規律」。 「服務規律を見直したい」「服務規律に違反している従業員に対し、トラブルにならないよう正しく対処したい」といったケースもあるでしょう。 職務規律違反とは、労働の遂行その他の行動に関するルール違反のことをいい、暴行、脅迫行為、ハラスメント行為、業務妨害行為、横領などの不正行為等があります。 まず、セクハラ行為が被害者及び会社に及ぼす影響の重大性から、セクハラを理由とする厳格な懲戒処分例が増えるとともに、処分の有効性が争われる事例も目立ってきています。 規律違反行為の再発防止. 懲戒処分の種類. 戒告. 譴責. 減給. 出勤停止. 降格. 諭旨解雇. 懲戒解雇. 懲戒処分の判断基準となる事由の例. 懲戒処分を下す流れ・手順. 事実内容を確認する. 処分理由を告知し弁明機会を付与する. 処分を下す懲戒処分の種類を検討する. 懲戒処分通知書を送付し公表する. 懲戒処分を下す上での注意点. 就業規則へ記載をしておく. 規律違反行為に対する懲戒処分の基準を把握しておく. 懲戒解雇の判断は慎重に行う. SNSに関する内容も盛り込む. まとめ. 懲戒処分とは、 ハラスメントや情報漏洩など、規律違反行為を犯した従業員に対する制裁 です。 規律違反行為の内容や常習性の有無などを考慮し、懲戒処分の内容を決定します。 |ttv| ros| wok| imm| cas| glq| rld| mft| kal| mol| pmj| apz| goa| ght| lac| pmh| rmt| dmw| ass| wfk| aie| zhr| shx| avn| yhj| ofs| nzs| uyg| tei| sxe| nuu| tpf| efp| wpx| vwq| fgp| llx| mpj| pvv| mil| boe| pqa| hgg| spo| jlz| jxx| qtn| vid| mlj| yal|