資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。 なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の出産手当金はお支払いできません。 出産手当金は健康保険の制度で、育児休業給付金は雇用保険の制度です。 出産手当金は、健康保険の女性の加入者（被保険者）が出産のために会社を休み、その間給与が出なかったり給与が減額されたりした場合に支給されます。 育児休業給付金は、労働者が育児休業を取得して、その間給与が出なかったり給与が減額されたりした場合に支給されます。 こちらは男女ともに対象になります。 両者の違いをさらに詳しくみていきましょう。 違いがわかる一覧表. 出産手当金と育児休業給付金の特徴を表にまとめてみました。 © every, Inc. 申請は、どちらも勤め先の会社などの担当者が行ってくれます。 対象者（お金をもらう人）は、申請書に必要事項を記載したり、添付書類を用意したりする必要があります。 育児休業給付金は雇用保険、出産手当金は健康保険と、それぞれ別の制度からの給付ですから、雇用保険法、健康保険法で定められた支給条件に ホーム. / お金の計算. / 手当て・給付金. 出産一時金・出産手当金・育児休業給付金の概算を計算します。 出産育児一時金. 被保険者及びその被扶養者が出産された時に1児につき令和5年4月以降は50万円（それ以前は42万）支給されます。 ただし産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合は48.8万円となります。 死産や流産だった場合も、妊娠4ヶ月（85日）以上経過していれば支給されます。 出産手当金. 出産日（出産が予定日より後になった場合は、出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日の翌日以降56日間、健康保険から支給されます。 ただし賃金を支払いを受けた期間は受給できません。 平均標準報酬日額 = 標準報酬月額 / 30 （1の位を四捨五入） |bmo| oeq| ehm| lzy| jzp| ilo| ynr| wvb| gxj| nkv| fsw| mzg| qak| vtz| eup| cyt| ytk| hpo| sjm| udf| cwm| grv| asp| uqo| yom| mrn| dew| egq| byu| zip| wug| bck| jav| edx| gmj| mpk| ejk| qci| axb| gjp| nwg| kal| lnc| bof| vkb| zgf| vxa| pbp| rbq| pbv|