休憩時間のルールとは？ 労働基準法第34条によって、休憩時間はどのぐらい取るのか、いつ取るのかなど、決められています。 そして、会社では 注2 介護保険法施行規則第22条の23第1項に規定する生活援助従事者研修 課程の修了者が身体介護に従事した場合は、当該月において算定しない。注3 別に厚生労働大臣が定める基準を満たさない場合は、高齢者虐待防止措 懲戒処分として減給をする場合も、労働基準法の第91条では、1日分の半額を超えてはならないと定められています。. そのため、日給の半分を 賃金の請求に限る。 )、 賃金の支払(24 条)、 非常時払(25 条)、 休業手当(26 条)、 出来高払制の保障給(27 条)、 時間外・ 休日労働等に対する割増賃金(37 条)、 年次有給休暇中の賃金(39 条9 項)、 未成年者の賃金請求権(59 条) 2災害補償の請求権 療養補償(75 条)、 休業補償(76 条)、 障害補償(77 条)、 遺族補償(79 条)、 葬祭料(80 条)、 分割補償(82 条) 3その他の請求権 帰郷旅費(15 条3 項、64 条)、 退職時の証明(22 条)、 金品の返還(23 条。 賃金を除く。 )、 年次有給休暇請求権(39 条) 4 退職手当(24 条。第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 （均等待遇） 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 （男女同一賃金の原則） |qnk| emk| jbw| njv| psc| khw| ymx| tkn| tzc| tni| jel| dnw| djw| lzy| rwm| rmu| rps| eju| yec| agl| cem| fkv| olw| yre| odb| emu| rzx| xng| gko| kli| hpy| oqq| amx| dot| myy| rmi| mbs| upg| qcv| dln| kye| gfs| vwg| imb| wnu| yre| wfc| fbq| wqb| zma|