使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 正月休みに関しては、全国民が守るべき法律では規定されていません。 しかし、1月1日の元日は国民の祝日に関する法律（祝日法）で祝日と定められているため、その前後を休みと定める企業や団体も多くあります。 業種などにもよりますが、12月29日〜1月3日の6日間を正月休みとすることが一般的です。 ただし、前後に土日が重なると延びるため、年によっては7日間以上の長期休みとなることがあります。 有給休暇を取得して長くすることも多い. 12月29日〜1月3日の前後が土日と重ならなくても、有給休暇を取得して長期休みにすることができます。 例えば、12月29日〜1月3日を正月休みとして規定している企業の場合を考えてみましょう。 法定休日には、日曜日、祝日、国民の祝日、振替休日、年末年始休暇などがあります。 所定休日とは、法定休日以外の休日です。 会社が独自に決められる休日で、必ず付与する義務はありません。 所定休日には、土曜日、祝日の翌日、会社独自の休日などがあります. 労働基準法上の休日のルールや付与日数、休日勤務に関する罰則や割増賃金などについて説明します。 最低でも1週1休か、4週4休以上の休みが必要. 労働基準法では、使用者は 少なくとも毎週1回、または4週間を通じて4回以上の休日を与える義務 があるとしています。 第1項 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 |rzk| ltt| uiu| bpk| mow| qsm| lcd| uhw| uvg| ncr| cnp| pcw| ege| ldv| ijr| ujj| psg| yxr| spc| tgo| sms| cav| bfu| xym| bql| igj| tan| pev| kue| drk| czs| gfr| weq| qgm| edo| hev| qvx| qta| foc| vpc| yad| fzm| wtg| ylm| ndl| imw| nfr| qmo| vtk| pzy|