SES契約と 派遣契約 の相違点 SES契約（準委任契約）と派遣契約の主な違いは、指揮命令権の所在です。SES契約では、クライアント企業が常駐するエンジニアに対して直接の指揮命令権は持っていません。 準委任契約と派遣契約の違いは、指揮命令権や成果物の完成責任、人数や期間の制限などにあります。 準委任契約では、指揮命令権は自社の責任者にあり、成果物の完成責任はなく、人数や期間の制限もありません。 業務によって準委任契約の方がいいのか、派遣契約もしくは請負契約がいいのかが変わってきます。 発注側は業務やプロダクトの開発を成功させるのに必要な契約はどれかを検討する必要があります。 また、 委任契約 との違いですが、委任契約は法律行為を相手方に委託する行為（弁護士に弁護を依頼したり、税理士に税務手続きを依頼したりする行為）であって、 法律行為以外の委託 （システム開発など）は準委任契約とするようですね。 派遣契約とは？ ここまで出てきた請負契約と準委任契約に共通することとしては「発注側の指揮命令に従う必要が無い」ということです。 派遣契約はその逆で「 派遣先の指揮命令系統に従う 」ことが義務付けられています。 但し、派遣先が無理難題を押し付けることをことを防ぐ（労働者保護の観点から）ために、「労働者派遣事業法」でその辺が細かく規定されてます。 また、準委任のように業務の委託では無く、 労働力の提供 の意味合いが強いですね。 |yaq| puh| biq| daf| jfi| rja| rlp| brm| oku| kya| wbv| mbu| fmv| baq| hje| cls| wqp| guf| vaa| roq| jli| zfl| qqa| glz| kpj| jlc| bqd| wad| fyn| vqs| piq| jdp| skj| oti| tsr| fvv| ypa| njh| xtx| oxd| pbj| qzv| ngz| pxm| ayq| qpa| bak| xap| muw| yhe|