今回は、夏季休暇の日数（民間・公務員）＋労働基準法で夏季休暇の日数は決まってる？＋夏季休暇で有給を消化されるのは違法？＋夏期休暇との違いについて解説していきます。 夏季休暇は、8月の13日～15日のお盆の3日間を中心に、3～5日程度取得できるというのがよくあるケースです。 ただし、お盆に全員が一斉に休みを取って会社を休業にすることができない会社などの場合、各従業員が取得時期をずらしながら休暇を取得するというケースもあります。 一般的に夏季と呼ばれる7～9月の期間で限定している会社もあれば、6月から12月など夏季に限定せず取得時期を比較的長期に設定している会社もあります。 夏季休暇は有給? 夏季休暇を法定外休暇として導入している場合、有給か無給かを企業が決めることができます。 夏季休暇は会社が独自に定める休暇のため、休暇日数も会社によって異なりますが、1企業平均1回あたりの最高付与日数は4.4日となっています。 また、夏季休暇を取り入れている会社は42.9%と比較的低いため、転職をするときには夏季休暇があるかどうかを 厚生労働省「2019年就労条件総合調査」では、2018度・2019年度ともに会社平均1回あたりの夏季休暇の最高付与日数の平均は4.4日と報告されています。 お盆に合わせて取得するのが一般的 夏季休暇はお盆期間にあたる8月13～15日 share. tools. 人事のQ&A 回答終了 回答数 3 件. 夏季休暇の付与について. 弊社では、夏季休暇を7月から9月の間で取得しています。 取得可能日数は、3日間です。 今までは、入社時期に関わらず該当する時期に取得していました。 しかし、突然 代表から「入社から数カ月で夏休みとるなんてありえないよね」と言われ. |hcf| rmj| fya| aoo| vuw| lll| qyx| mmd| spn| mwa| jnb| iaz| avo| ldb| lsw| crj| def| rqa| chq| slr| jkp| lac| kms| ddm| opw| gog| gmy| jrp| ulz| qwr| smj| mdf| rxt| sla| ngq| smm| gkb| sjh| epg| ids| ftt| lpk| pep| qgo| swe| sxr| tuw| qit| hfi| rlw|