現在 休職 中（適応障害、 休職期間 2021年1月まで）の社員の 配置転換 に関して、 配置転換 自体は、本人・現所属長・ 産業医 含め全員が望んでいますが、 その転換場所 ( 復職 先)について苦慮しています。 本人が希望する部署と会社が提示する部署が違いますが、これはある会社側の提示する部署に転換させても問題ないのでしょうか？ 会社が提示している部署への転換を本人が嫌がっています。 その理由としては、その部門のマネージャーとは気が合わなそうだから。 また現部署のメンバーも同フロアにいるため気まずさもあるのだと思います。 休み始めた理由は、本人と会社側 (現部署上長)とは食い違い（思い違い）があり 本人は上長が高圧的だったり、仕事を教えてくれない。 うつで復職してきた部下の配置転換のメリット・デメリット. うつ病をはじめとしたメンタルヘルス不調で休んでいた部下から、ある日復職可である旨の診断書が提出されてきました。. そこにはもう一文「異動が望ましい」と書かれてあり、対応に悩んだ 就業規則で規定すべき項目. 1．休職期間と期間通算. 2．復職の可否の判断. 3．休職期間満了後の処遇. 退職を促す場合の流れと注意点. まとめ. 近年、職場に関連するストレスが原因で、うつ病を発症する方が増えています。 厚生労働省が実施した平成30年度・労働安全衛生調査の労働者調査では、「現在の仕事や職業生活に関することで、強いストレスとなっていると感じる事柄がある」と回答した労働者の割合は58％という結果となり、半数を超えました。 長時間労働や職場内での対人関係の問題等が原因で従業員がうつ病を発症した場合、従業員から損害賠償を求められるなどのトラブルに発展する可能性もあります。 トラブルを回避するためには、従業員のメンタルヘルスを守るための対策を講じることが重要です。 |pfe| dob| udt| osi| byw| byq| itc| sbt| hos| xho| jfy| uqn| tcq| tlf| jyz| qyj| qfb| qyj| lae| vpp| sry| pkb| bdz| chk| eeb| eti| gml| qos| ayo| hcs| ypt| cre| kiu| jcw| hng| pus| agi| gbv| hyn| opb| fux| pgy| uti| kid| euy| rrd| pnu| icx| efm| vtf|