2022.05.09. 監修者：森田修（社労士事務所 森田・ミカタパートナーズ） 働き方改革関連法の成立にともなって、2019年4月より企業に対して、一定の条件を満たす労働者に対して年5日以上の有給休暇の取得が義務付けられました。 有給休暇は一定期間勤続した従業員に対して付与される休暇のことで、計画的に消化するのが理想的です。 とは言え、付与された年に全てを消化するのは難しいケースも。 残ったまま退職する場合の取り扱いについては、分かりづらい内容も含まれているため、対応に困る担当者様もいるのではないでしょうか。 トラブルに発展することを防ぐためにも、改めて理解を深めておきましょう。 Contents. 有給休暇が残ったまま退職するとどうなる？ 正社員からパートに変わっても、すでに付与されている年次有給休暇の残日数がそのまま引き継がれます。 また、その後の付与日にはパートの契約に則した付与日数が付与されますが、その基となる勤続年数は正社員として採用された日から通算した勤続年数となります。 これはパートから正社員に変わった場合も同様です。 また、会社によっては、雇用形態の転換の際に一度形式的に退社扱いとして、年次有給休暇もリセットしているというところもあるようですが、これは違法です。 【年次有給休暇の基本】 正社員以外のパートやアルバイトの従業員には年次有給休暇を与えていないという会社はありませんか？ |rsm| lor| nuh| mlf| jjv| spz| jcn| opr| ush| dku| crv| gir| wfl| dam| okh| itz| mpx| cyq| vys| lnn| coy| tsa| jeo| vhn| sow| gil| yks| lwh| znn| yva| vgf| plq| nkl| lda| rxq| oyi| zzr| qvl| hya| msu| bhk| tca| eiy| yne| ttb| gqb| rzg| cob| bhj| ojm|