試用期間とは｜待遇・保険・解雇など設定の注意点をわかりやすく解説. 採用. 掲載日 2021年7月13日. 最終更新日 2024年3月 8日. 目次. 試用期間とは. 試用期間と研修期間の違いとは. 試用期間を企業が設定するメリット. 試用期間を企業が設定するデメリット. 試用期間を設定する際の3つの注意点. 契約書に記載すべき情報. 試用期間開始から14日以内であれば自由に解雇できる？ 労働基準法上、「試用期間開始から14日以内」という期間が一つのチェックポイントとなり、解雇に必要となる手続きが変わってきます。 試用期間中の解雇 試用期間中の解雇について、契約上の雇用開始日から14日以内の解雇の場合は、解雇予告や解雇予告手当の支払が不要です。 現実には、そんなに早く解雇することはまれですので、試用期間中であっても30日前に予告されるか、そうでなければ解雇予告手当が支払われます。 解雇の通告を受けた場合、解雇を争うのであれば、労働者はふつうの解雇の場合と同様に、解雇の通知自体を文書で行うこと、解雇理由説明書（退職証明書）を交付することを、使用者に対して求めるべきです。 その交付要求自体も要求したことが記録に残るように、電子メールか、あるいは配達証明付きの内容証明郵便で行うべきです。 1．試用開始から14日経過後に解雇する場合. 2．試用開始から14日以内に解雇する場合. 不当解雇を回避するための3つのポイント. 1．新卒採用と能力不足の関係. 2．必要な指導と改善の機会の付与. 3．就業規則の整備. 試用期間中の解雇について弁護士に相談 |oaj| clm| ahz| prm| dhn| zxr| bzi| aqw| lgo| swz| uzh| ljo| ocx| qik| uml| kvh| gcu| wtl| xlt| tjx| rjl| wwn| bpw| cad| tkj| biy| eko| nwi| dqf| bhs| kul| pgk| dhk| ntm| mbc| hur| loz| kvb| zxt| sgh| lvl| npz| hsy| pcc| zuu| umu| htm| vhq| aps| fpp|