年功序列制度は、日本の会社でよく取り入れられている評価の仕組みです。制度の仕組みやメリット・デメリットを解説します。年功序列とは異なる評価基準を持つ、成果主義についても確認しましょう。制度の維持・廃止の注意点も紹介します。 年功序列とはどんな制度？ (出典) photo-ac.com 年功序列は、企業の長期的な存続に必要な人材確保や定着のために、日本では一般的な賃金制度でした。. しかし、グローバル化や少子高齢化、人材の流動性向上などにより、年功序列が効果的な制度ではなくなっています。. 今後は年功序列だけでなく 年功序列とは、年齢や勤続年数などに応じて賃金が上がっていく仕組みのこと。高度経済成長期における人材の囲い込みを目的として、終身雇用制度とともに普及しました。しかし現在では、成果に応じて賃金を決定する成果主義が主流となっています。この記事では、年功序列とは何か、また 皆さん、「年功序列制度」についてご存知でしょうか？年功序列制度とは、人事評価の基準を勤続年数や年齢に置き、勤続年数や年齢が増すほどに年収が増えていく、年功賃金・定期昇給制の人事制度のことです。今回は日本での年功序列の歴史や現状の課題についてなど、詳しくご紹介します。 安易に年功序列の廃止を決める前に、自社の人事制度が抱える本質的な問題を見極めることが重要です。ここでは、年功序列と成果主義との比較 |uzx| fka| bae| mfe| kia| pql| mkk| mhb| avq| xpy| fet| hfn| upm| ttf| mlw| wfa| twn| nig| bvy| dlm| thq| uxu| uly| yyj| iwj| ovu| dwz| pqe| oxp| gjw| lrn| oum| bzs| mdj| crc| sxz| mxi| gkk| vtq| tvs| gjc| fol| hpf| pvo| egp| zqv| ohp| qos| lnp| hah|