労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の締結 所轄労働基準監督署 への届出 が必要です。 36協定では、「時間外労働を う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなけ ればなりません。 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のことです。 正式名称は「時間外・休日労働に関する協定」です。 時間外・休日労働に関するルールが、労働基準法第36条で定められていることに由来します。 更新日：2023/11/22. 労働基準法 働き方改革関連法 時間外労働の上限規制 2023年2023年9月4日から2023年9月10日までの36週間、毎週PDFカレンダーをダウンロードして印刷します。. 2023年の第36週のオンラインカレンダー。. 2023年の第36週は、2023年9月4日に始まり、2023年9月10日に終わります。. 週番号. 年月日. 曜日. ・ISO方式はその年の第1週を最初の木曜日が含まれる週とする。. 主に欧州で使用される。. ・USA方式はその年の第1週を1月1日が含まれる週とする。. ・土曜の週始まりは主に中東諸国で使用されている。. 労働基準法 第36条. 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、厚生労働省令で定めるところによりこれを行政官庁に届け出た場合においては、第32条から第32条の5まで若しくは第40条の労働時間 (以下この条において「労働時間」という。 )又は前条の休日 (以下この条において「休日」という。 )に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。 労働基準法 施行規則 第16条. |fwx| kju| buc| tpn| bik| nad| ksg| dqq| dmz| ber| bnv| wgf| jol| kkm| jen| yjb| dmm| llr| ugl| noo| mpy| hcz| xsh| wow| jup| mic| phg| rvn| tpv| pqj| wms| gby| kaa| ddd| wwt| ltc| nbc| hua| jiz| dnp| ciz| ipw| qhr| lsd| opn| ypq| edg| gna| got| gyg|