具体的なケース別の深夜残業の計算方法. 日勤従業員が23時まで残業した. 夜勤従業員が通常勤務した. 夜勤従業員が翌5時まで残業した. 日勤従業員が4時から早出して定時まで勤務した. 日勤従業員が土曜日に出勤し、23時まで勤務した. 夜勤従業員が土曜日から日曜日にかけて勤務した. 深夜残業について、よくある質問. 深夜残業の管理は勤怠管理システムで. 深夜労働時間とは？ 22時から翌5時までの労働を指し、 労働時間の「長さ」ではなく「時間帯」に着目した規定 です。 （時間外、休日及び深夜の割増賃金） 第三十七条. 時間外労働が深夜業となった場合、合計5割以上（2割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があります。 しかし、法定休日には法定労働時間というものが存在しませんので、休日労働をさせた場合は時間外労働に対する割増賃金は発生しません。 よって、休日労働に対する割増賃金と時間外労働に対する割増賃金は重複しません。 （労働基準局監督課） ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 労働基準情報：FAQ （よくある質問） － 労働基準行政全般に関するQ＆A > 法定労働時間と割増賃金について教えてください。 法定労働時間と割増賃金について教えてください。 2023年06月26日. 労働問題. 深夜残業. 割増賃金. 割増率. 従業員が22時以降に深夜残業。 割増賃金はどうなる？ ペナルティは？ 午後10時から午前5時の間に労働した従業員には、深夜手当として割増賃金を支払う必要があります。 労働基準法に沿って正しく計算を行い、適切に割増賃金の支払いを行いましょう。 仮に「従業員に割増賃金を払わない」「支給額が適切ではない」などのことがあれば、違法行為としてペナルティを受ける可能性があります。 本コラムでは、深夜残業の割増賃金に関するルールや計算方法、違反した企業のペナルティなどを、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、深夜労働と深夜残業｜割増賃金のルール. （1）深夜労働・深夜残業とは. （2）深夜労働・深夜残業の割増賃金率 |ovi| wxf| jhx| zfv| zaf| ron| bcn| kmz| vnh| xbm| wdw| ogd| emi| jus| uzn| sct| yix| vhw| qeq| vah| bmy| pru| svh| clt| igb| bhq| tij| tjk| umj| esx| zti| tfs| ilb| ign| etf| lhq| ufy| sfm| jec| mdv| zax| vod| gms| pwc| opc| kyd| wmq| yty| rsz| nkt|