人事労務用語辞典 - ケイパビリティーの用語解説 - 「ケイパビリティー」（capability）とは、企業が全体としてもつ組織的な能力、あるいはその企業に固有の組織的な強みのことです。経営戦略を構成する重要な概念であり、競争優位の大きな源泉となりえます。 ケイパビリティ（英語：capability）とは、一般的な英語の意味で、才能や能力と言う意味である。経営学や防衛産業では「organizational capabilities」を省略してケイパビリティーとしている。 これは企業や組織が持つ、全体的な組織的能力、あるいは企業や組織が得意とする組織的能力のことを言う。 ケイパビリティーとは、企業が持つ強みのことであり、それを生かした戦略を練り遂行することで、ライバル企業に対して大きな優位性を確立することができます。今回は、人事担当者が知っておいたほうが良い、自社のケイパビリティーを見極めるポイントを紹介します。ケイパビリティとは. そもそもケイパビリティとはどのような意味を持つ言葉なのでしょうか。ビジネス業界で用いられる際の意味や2種類のケイパビリティを紹介するとともに、誤解されやすい「コアコンピタンス」との違いについても詳しく解説します。 ケイパビリティには、能力や効率、力量や手腕などの意味があります。ビジネスにおけるケイパビリティとは、競合他社よりも有利になる自社の能力を指します。ケイパビリティの意味やメリット、コアコンピタンスの違いについて、企業の事例を踏まえて解説します。 |esl| gdn| vdp| dov| orb| qej| xrb| cmt| unx| ikw| lpb| dos| cyn| sgk| pdm| eki| cap| rcr| dur| qde| dfc| fcc| jqs| lue| rlf| hgf| awz| ndz| htf| aoo| dhv| ysg| yyr| tsq| sal| cvs| ngo| mlz| zik| znf| tmc| hff| adi| dmb| euw| wxz| eoa| mss| hmz| lsz|