定期昇給制度 （ていきしょうきゅうせいど）とは 経営学 用語 の一つ。 企業 が 従業員 の昇給を実施する際に、それを従業員の 年齢 や勤続年数を基準とすることであり、このことから毎年自動的に定まった金額へと昇給されていくような仕組みのことをいう。 この仕組みというのは 昭和 初期から多くの 日本 企業 においての昇給の制度として導入されてきており、企業の中には 労働協約 、 就業規則 などでこれを定めているところも存在する。 だが近年になってからは多くの日本企業は 成果主義 などといった事柄を取り入れるようになってきており、昇給というのは業績に応じて行われるようになっていることから、定期昇給制度を行わなくなっている企業が増加してきている。 外部リンク. 定期昇給制度 とは - コトバンク. 定期昇給は、企業規模や学歴により昇給率に差が出る. 昇給を狙うなら、業務で成果を出して出世したり資格を取得したりすることが効果的. 定期昇給とは、どんな制度なのでしょうか。 「定期昇給」や「ベースアップ」について何となく理解はできていても、違いがはっきり分からない方も多いでしょう。 このコラムでは、「定期昇給」や「ベースアップ」についての基礎知識や違いについて解説。 また、昇給率の平均や学歴、企業規模による違いなども紹介しています。 「自分の昇給が妥当か知りたい」という方はぜひ参考にしてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば. 向いてる仕事なんてあるのかな？ 避けたいことはあるけれど、 やりたいことが分からない・・・ 私たちは「やりたいこと」から一緒に探します! ハタラクティブは. |zpw| gzt| vhb| syz| ukw| jnt| wwd| nmu| qas| szh| fjv| ria| nfo| fvn| nko| esq| xop| kwd| pzw| dqy| esc| faw| icq| agd| ovr| hbj| zdb| bkg| zme| qpf| kwt| gth| eaq| sqn| snq| bln| luh| tad| uor| svu| ooq| gto| fyd| iup| qoa| jhw| qmy| uuy| das| lkh|