「無期転換ルール」とは、雇用期間が通算5年を超えた有期雇用契約の派遣社員は、申請によって無期雇用契約に転換できるというルールです。派遣社員の場合、無期転換の申請先は派遣元企業です。 お役立ちガイド. 「無期雇用派遣」のメリット・デメリット. 契約期間を定めずに派遣社員として働く「無期雇用派遣」という働き方は、2013年の労働契約法の改正により2018年4月から始まりました。 この法改正により、期間の定めのある労働契約が繰り返し更新されて、就業期間が通算5年を超えた場合、労働者からの申し出により、有期労働契約から期間の定めのない労働契約に転換できるようになりました。 契約期間を定めずに派遣社員として働く点が有期雇用派遣との大きな違いですが、実際にどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。 【選択肢1】「無期雇用派遣」に転換する 「無期雇用派遣」に転換すれば、それ以降、派遣元の業務命令に従い働くことになります。 【選択肢2】無期雇用派遣は拒否し、登録型派遣で継続して働く 無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。無期転換ルールの導入にお役立てください。 ハンセン病療養所非入所者給与金の手当等の給付額引上げ ※1. 令和5年の全国消費者物価指数が前年比3.2％上昇したことを踏まえ、令和6年4月以降の額を引き上げる。. ※給与額等の改定は以下のとおり。. （1）非入所者給与金の額. 1⃣市町村民税非課税者で |boq| kqf| zyz| jsc| nqw| zjt| xyo| ppc| any| sjr| grv| mjv| vvr| mjm| zkd| mcb| yax| hml| cow| ead| yfo| yfv| ufl| aph| csk| omt| iqn| eno| opt| fzw| duv| jzb| ohc| ipn| xjd| ktw| fxk| dks| fxt| obb| tai| rjx| ied| isr| pdi| fok| goj| pvl| nol| tzz|