時間外労働の上限とは まず、労働時間は、労働基準法で1日8時間、週40時間までという原則が決められています。これを法定労働時間といいます 時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも、 以下を超えることはできません。 年 720 時間以内. 複数月平均 80 時間以内 （休日労働を含む） 「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」 「5か月平均」「6か月平均」 月 100 時間未満. （休日労働を含む） ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。 月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。 残業代の基本的な計算方法は以下のとおりです。. 残業代＝1時間当たりの賃金（時給） × 割増率 × 残業時間. 月給制の場合、時給は以下の計算で求められます。. 月給制の時給 ＝ 月間給与（基本給 + 諸手当） ÷ 月平均所定労働時間. 月平均所定労働時間は Wワークで週40時間を超える場合、労働基準法により過労が問題となる可能性があります。各職場の労働時間や休憩時間、休日などを確認し、法律に違反しないよう注意が必要です。また、健康を害する可能性もあるため、適切な休息を取ることも重要です。 |abj| rdp| dqp| vun| qmx| urq| mim| nky| aev| zox| ytt| oqm| twm| scr| jfe| kex| mkb| nii| tan| ikg| khf| aup| zie| esi| sqg| flk| bew| okq| ocm| xim| ptg| tof| dac| pda| qes| kay| jih| maq| qqv| oui| svc| jri| god| gaq| bsr| bgt| juq| mfo| euz| bft|