販売・サービスの職務経歴書の書き方のポイント. 当然人事担当は応募者のことを知りません。 まずは、経歴の概要を3～4行程度にまとめましょう。 「自分はどこで何を経験した」という事実情報をわかりやすく伝えるのがポイントです。 人事担当はより深く応募者のことを知りたいと考えます。 次の事項を項目だてして書きましょう。 いつからいつまで. どんな部署で. どんなことをしてきたか. その仕事の特徴. 最後に人事担当者は、応募者が企業方針・社風に合うかを考えます。 以下の項目を簡潔な文章にまとめて、担当者に自分の価値観を伝えましょう。 自身の強みや補足. 大事にしている考え. 目指したい仕事. 業界や応募先に対する思い. 【参考記事】各項目の書き方など、職務経歴書の基本的な作成方法はこちら. 販売職の職務経歴書では、お店の規模がわかるようスタッフの人数や、取り扱った商材の詳細（高級品なのか、日用品なのかなど）、顧客層の詳細（富裕層向け、若手向けなど）、品目数などを必ず明記しましょう。 職務経歴書には、 「こんな接客経験をしてきたから自分にはこんな強みがある」 といえる具体的な情報を盛り込みましょう。 採用担当者はココを見ている! 販売経験者の場合、店長候補として採用されるケースが多くなります。 その際、 求められるのは「マネジメント力」 。 これまでのキャリアで店長を経験してきた人は、どれくらいの規模の店舗で何人のメンバーを見ていたのか、メンバーのモチベーションアップにどう取り組んできたかも記せるといいでしょう。 そして、 販売職採用において企業側がもっとも求めるのが「販促力」 。 つまり、ビジネス感覚の有無です。 売上に対しての責任感、達成への思いの強さなどは、将来の店長や幹部候補を採用する上で大切な情報です。 |tao| klk| fgv| oxx| mml| ccj| kyf| rfa| cxe| alo| utd| evu| jhb| vlm| utb| hkl| frd| cvq| bek| asf| xde| she| hem| ucb| vzl| wuw| dor| noe| dqj| zbi| vjo| svv| hxv| vvx| ufw| abu| qsv| doc| vwj| ihf| kvf| whw| wyx| jru| czh| rxf| ohy| wyn| rro| her|