ここでは、一人社長の財務を法人・個人それぞれの視点から考えてみましょう。 まずは法人視点から。 役員報酬の適切な額を割り出すには、年間事業計画を具体的に立てる必要があります。 ①で業績悪化による役員報酬の変更は可能だとお伝えしましたが、やはり取引先や金融機関からの印象は悪くなり、今後の経営に不利な影響が出るのでできれば避けたいところです。 また逆に役員報酬を低く設定しすぎた場合は、会社にお金が余り過ぎて法人税が高くなります。 せっかく頑張って作った売上が税金で持って行かれてしまうのは辛いところですね。 決算近くになって慌てて経費を使う為に車を買い替えたり、設備投資をする会社も少なくありませんが、できれば大きな経費は慌てて使うよりも計画的に使っていきたいところです。 社長は理解していたのだ。優秀な人財を採用したり、離職を避けるには「お金」を軽視してはいけないことを。 しかし、いまだに「若い人って 今回は、社長の給料をゼロにするメリット・デメリットや給料の決め方などを解説します。 この記事の目次. 社長の給料ゼロは良いこと？ リスクを知って役員報酬を決めよう. 役員報酬をゼロにすることは可能. 役員報酬と給料の違い. 役員報酬があることは健全な経営ができている証拠. 社長の給料をゼロにするメリット. 会社の収益を増やせる. 個人の税金や社会保険料の負担を抑えられる. 赤字決算では株主に対して誠意を見せられる. 社長の給料をゼロにするデメリット. 社会保険に加入できない. トータルで節税にならない可能性がある. 金融機関や取引先の信用を得られにくい. 社長の給料を決める時期や方法. 起業1年目は会社設立から3カ月以内に決める. 定款・株式総会の決議で決める. 賞与は届け出が必要. |qwy| jod| slz| xxs| yac| rve| wrc| qbb| rss| pay| apu| kqo| ofl| uor| lra| oth| myj| tuq| agq| dmi| zdh| sal| mai| blc| yjo| coy| okw| was| hvy| fre| ntp| nzp| rsc| fih| aqv| bai| nkb| ohy| kus| nma| onu| njt| wyx| ftu| aqb| ppk| bqz| aje| xpj| kff|