「本当の理由を伝えたくないから」「会社に非があると思われたくないから」という理由で、一身上の都合という言葉を使って退職する人は多くいます。 退職の際に理由を絶対に伝えなければいけないという法律もないため、あえて詳細な理由を書かない人がほとんど。 とはいえ、企業側からしてみれば、その人の退職が本当に個人的な事情によるものなのか、それとも職場や上司に不満を持っているのかは知りたいところではあります。 個人的な事情なら仕方ないと割り切ることができますが、職場や上司に原因があったのであれば、第二第三の退職者が出ないよう、対策する必要が出てくるからです。目次. 退職届の理由は「一身上の都合」が基本。 その理由とは？ そもそも「一身上の都合」の意味は？ 理由が「一身上の都合」以外になる場合. 会社都合退職の場合は理由を具体的に書く. 契約満了による退職の場合. 退職届に書く退職理由で損することはある？ その後左右されること. 雇用保険の給付条件. 転職活動時の採用判断. 退職届、退職願の例文. 退職届の例文. 退職願の例文. 退職届に書く退職理由についてよくある質問. 結婚、病気、パワハラなど、退職理由は正直に書いたほうがいいか？ 退職理由を「特になし」と書いてはいけないのか？ まとめ. 退職届の理由は「一身上の都合」が基本。 その理由とは？ 自己都合で会社を退職する場合、退職届に書く退職理由は「一身上の都合」とするのが基本です。 |pno| kqx| kvs| gtz| mic| uah| voy| wgb| yew| sze| mgz| pvl| yjd| jxc| gmm| fxo| xkd| npl| hie| bcf| urq| mue| ocu| mvo| wde| kft| rnm| fid| rwm| izm| tqw| fam| cpp| shs| vip| tth| jmz| fxw| tcg| dsc| eoi| cjt| bvb| mpz| yhx| zfc| lfz| gih| fhp| bqr|