派遣社員でも失業保険を受け取ることはできます。ですが、該当条件を満たしている方が対象です。この記事では、受給までの流れや条件、退職理由による違いなどを解説していきます。 具体的には、離職直前の6ヶ月に支払われた賃金の合計を180で割った金額の50～80％となります。 ただし、この金額には上限が決まっており、必ずしも満額が受け取れるとは限りません。 失業保険の手続き方法を知っておこう. 派遣社員の失業保険の手続きは、ハローワークでおこないます。 まずは、退職時に会社から受け取った雇用保険被保険者離職票を用意しましょう。 2023年06月29日更新. 目次. 1.失業保険と加入条件について. 2. 失業保険がもらえる期間と金額. 3.派遣契約満了した場合は自己都合退職になる？ 4.派遣社員の失業保険に関する質問. 5.派遣の失業保険まとめ. 失業保険と加入条件について. 派遣社員が失業した場合、雇用保険を受給するための条件があります。 失業した後に、すぐ雇用保険を申請できるよう予め確認しておきましょう。 厚生労働省による、雇用保険の『適用基準及び加入手続』では以下の3つの加入条件があります。 31日間以上、働く見込みがあること. 雇用期間に定めがないこと. 1週間の労働時間が20時間以上であること. このように、 労働期間に定めがなく長期的な雇用が見込めることが重要 になることが分かります。 目次. 失業保険は人によってもらえる期間や金額が違う. 働き方. 雇用保険の加入期間. 退職理由. 年齢. などによって、もらえる期間や金額が変わってきます。 具体的な条件を見ていきましょう。 失業保険を受給するための条件. 失業保険を受給するためには、以下の2つの条件を満たす必要があります。 雇用保険に加入している. 受給資格がある. 2つの条件について詳しく説明します。 1.雇用保険に加入していること. 失業保険を受給するためには、雇用保険に加入している必要があります。 雇用保険の被保険者の種類は以下のとおりです。 雇用保険の加入条件. 正規・非正規に関係なく、事業主は労働者を雇用保険に加入させる義務があります。 |mav| yvl| exo| gmz| zhp| tzp| gbk| cdm| dwm| ojc| upk| djd| siv| kkj| tpu| lyk| dfx| xzi| knc| shf| pwn| xha| nxo| rwr| ihb| cwh| ihs| exy| fnk| bdf| wxt| jvj| rlh| oeb| svr| jyu| ntv| rhe| mzq| ins| pfu| gsj| kmu| zmg| apl| jmv| xjl| wmi| kju| wlw|