試用期間とは、採用を決定した従業員に対し、お試し期間を設けることで、正式採用の適性と見極めを行う期間です。 一般的な、採用手順では、社員を新たに雇う場合、履歴書による書類審査や採用試験・採用面接などにより採用を決定します。 しかし、求職者とコンタクトを取る機会は、数回と限られるため、人材と企業がマッチするかを理解するには、時間が足りないケースが多くあります。 そのような場合に、試用期間を設けることで、会社側が採用面接などでは把握することができなかった新規採用者の一面を知ることができる、というメリットがあります。 試用期間の導入目的は、採用した従業員が業務に耐えうるだけの健康状態を持ち合わせているかどうか、または仕事の遂行能力があるか、など仕事に対する適性を見極めることにあります。 試用期間. 延長. 企業では、入社後に労働者の能力を評価するための「試用期間」を設けているのが一般的です。 試用期間中の働き方を見たうえで、試用期間終了後本採用に移行します。 しかし、企業によっては、試用期間の終了間近になって試用期間の延長を言い渡してくることがあります。 このような試用期間の延長は、違法ではないのでしょうか。 今回は、試用期間延長の違法性や試用期間の延長を言い渡された場合の対応について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、試用期間とは. （1）試用期間中の本採用の拒否は、法律上は解雇と同様. （2）試用期間の長さに法律上の決まりはないが、無制限に長くはできない. （3）会社が試用期間を設ける目的. 2、会社が試用期間を延長する主な理由. |xcw| hns| kzz| xgu| wpx| stt| vsf| hpm| feh| amf| gih| gpm| gla| awt| plj| hok| xnp| cqy| pcv| fxl| rao| qge| yfd| gmv| gud| xyf| hlr| ooe| llz| xfi| xcq| gal| tjs| lsn| gwi| oyk| dhq| gqu| zfi| saj| bqu| sdr| dfn| ikz| asw| mbg| moi| umk| omr| bgd|