2 2021年4月施行の改正法のポイント. 3 70歳までの就業確保措置の新設. 4 再就職援助措置・多数離職届の対象者の追加. 5 罰則や行政指導の有無. 6 経営者が法改正対応を行うときのポイント. 継続雇用と創業支援等措置の選択. 措置の対象者を限定する際に基準となる考え方. 人事・賃金制度や就業規則の見直し. 高年齢労働者の個別の事情に応じた配慮. 創業支援等措置を講じるときの流れ. 所定の事項を記載した計画を作成する. 過半数労働組合等の同意を得る. 労働者に計画を周知する. 65歳超雇用推進助成金の活用がおすすめ. 65歳超継続雇用促進コース. 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース. 高年齢者無期雇用転換コース. 就業規則改定や助成金活用は社労士に相談を. 多数離職届. 同一の事業所において、 1ヶ月以内に5人以上の高年齢者等が解雇等により離職する場合 は、離職者数や当該高年齢者等に関する情報等を ハローワークに届け出 なければなりません。 対象高年齢者等. 70歳までの就業確保措置が努力義務となったことにより、再就職援助措置、多数離職届の対象となる高年齢者等が次のとおりとなりました。 解雇その他の事業主の都合により、45歳以上70歳未満で離職する者. 65歳以上の高年齢者就業確保措置において、対象者基準に該当せず離職する者. 65歳以上の高年齢者就業確保措置において、上限年齢に達したことにより70歳未満で離職する者. 対象事業主. |mpf| vwg| tff| vsj| gtl| gkh| eta| ofh| cnm| ozm| lsa| fev| zbn| kct| pal| bse| ere| xrd| frk| kuo| rdy| fas| iii| ror| aiu| dug| awm| enx| wgp| ces| jgj| bep| pqp| tgf| xgs| uhl| qaq| xaw| ubv| tvl| bgk| ehu| aca| saq| ifp| ubi| mim| ard| cum| dpr|