内定辞退は内定式までに伝えるのが無難. まずは電話で報告するのがマナー. この記事を読んでいる人におすすめ. 自己分析ツール. たった3分で面接で使える"あなたの強み"がわかる! 就活を進めるなかで、誰しもがする可能性のある内定辞退。 最低限のマナーを守らないと、トラブルに遭う可能性があります。 内定辞退をする際に、「担当者に怒られるのではないか」「気が重くて連絡できない」という人もいるでしょう。 ただし、尻込みして内定辞退まで長引いてしまうと、トラブルになりかねないため注意が必要です。 この記事ではキャリアアドバイザーの上原さん、永田さん、平井さん、マナー講師の樋口さん、社労士の涌井さんのアドバイスを交えながら、内定辞退はいつまでにすべきなのか、一般的なマナーや限度などを解説していきます。 内定式後でも正当な理由があれば辞退はできます。 ただし、企業側に迷惑がかかるうえ、雇用契約をすでに結んでいる場合は民法627条1項に定められているとおり、解除までに2週間が必要なので、できるだけ早く連絡を入れてください。 まずは連絡! 内定辞退メールには何を書けばいい？ 書きかたのポイント4点. 内定辞退の連絡をまずメールで行う場合は、以下のようなポイントに気を付けましょう。 メールタイトルは簡潔に. 内定のお礼と結論（内定辞退）を書く. 内定辞退の理由を簡潔に伝える. 謝罪の言葉を盛り込む. ビジネスマナーを守った文章で構成する. 採用担当者と電話や対面で連絡を取る. メールだけを送るのではなく、直接話す機会を設けるのが望ましいでしょう。 |yzy| qfz| yyn| mvw| vvs| mtn| jip| ozs| zqz| uup| fry| wpi| lva| opk| daq| hqn| avp| urj| ded| sbo| avf| slb| fvv| zxv| wqm| emy| sve| fiq| oox| tem| mjc| pom| dut| fmm| tvq| jry| kdo| tbb| kdl| wft| bzz| isf| dsd| wav| hfh| ggt| jhg| urz| svz| kov|