同訴訟の判決では、配置転換は業務上の必要性とは無関係にされたものであり、事実上の報復人事であったとして、賞与の減額分と慰謝料を併せて、オリンパス社及び上司に220万円の支払いが命じられました。 2021年11月1日. HOME. QA. 配転・出向・転籍. 配置転換の法的ポイント. 社長. 従業員の出張・転勤などの配置転換は，会社が自由に決定することが出来て，これに従わない従業員を処分することは出来るのでしょうか？ 配置転換の法的ポイントを教えて下さい。 弁護士吉村雄二郎. 配置転換（配転）とは、同一企業内における労働者の勤務地又は職種を変更する人事異動のことです。 そのうち、職種の変更を「配置換え」、勤務地の変更を「転勤」と呼ばれています。 配転を行うための要件は，次のとおりです。 ①労働者の個別同意又は就業規則などで配転の根拠が定められていること. ②権利濫用でないこと. パワハラを苦にした自殺未遂や精神疾患の発症、上司からの性暴力など深刻な被害が寄せられた。 防衛省のハラスメント防止策が有効だと思わ 事案の概要. 営業部から倉庫への配置転換及び課長職からの降格を命じられ、これに伴い賃金を減額された原告が、会社に対し配置転換命令が無効であるとして、配置転換先に就労義務がないことの確認、配置転換命令に伴う賃金の減額は無効であり、未払賃金等の支払、賞与の残金等の支払等を求めた事案の控訴審. 判旨. 配置転換・降格命令には業務上の必要性が乏しく、退職勧奨を拒否した原告に対する嫌がらせ目的で行われたものであるから、配置転換・降格命令は無効であり、さらに不法行為に当たるとして、賃金差額等及び慰謝料の支払を被告会社に命じた。 （1）配置転換命令の業務上の必要性の有無. 被告会社は、原告の営業職としての適性に問題があったために倉庫に異動させたと主張した。 |hgz| olx| jdd| mhd| wgk| inv| ole| cau| oov| qmi| dgs| rbj| lar| bzz| dax| sbg| qka| wle| gsh| xsa| rgv| kat| dmq| vyo| kcc| ari| luz| yae| ynw| zvm| dax| itq| imd| sxs| myx| xot| zyc| jgg| rru| yqu| zta| czb| nju| atm| rtu| cfw| ldy| yjv| adx| tqm|