福祉・介護職員処遇改善加算関連通知. ・ 福祉・介護職員処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について. ・ 別紙1. 夜勤職員配置加算（Ⅰ～Ⅳ） 加算届出書 体制等状況一覧表 加算届管理票 勤務表（算定開始月） （夜勤職員のみ記載） 返信用封筒 延夜勤時間 （ 16 h）・ 勤務時間帯 を記載して ください 18 テクノロジーの導入 令和6年度以降の処遇改善加算についても、福祉専門職員配置等加算（居宅系は特定事業所加算）の有無が処遇改善加算1・2どちらをとるかに影響してきます。 処遇1を算定するためには、この加算を理解のうえ管理いただくことが極めて重要になります。 ※毎月、少なくとも4月度から人員体制が変わるときは都度確認. 【重要】解釈が誤っていた場合には事業者様において市区町村に対する返金処理、過誤申し立て手続き作業が生じます。 そのため、いっそ弊所としては（あくまで見込み算定額次第ですが）事業者様に生じる管理コストや事務処理負担を省略するため、算定しないことも検討にいれていただいても良いかもしれない、と考えることもある加算です。 算定要件. かなりざっくりですが、 常勤の支援員（管理者・サビ管児発管以外）が. 概要. 規定により常勤（一部常勤換算）配置される直接処遇職員の内、 社会福祉士等の有資格者若しくは相応の経験年数を経た従業者の. 配置割合に応じて加算を算定する。 福祉専門職加算の算定については届出が必要です。 全国事業所の取得率は、就労A59％、就労B67％、生活介護75%、共同生活援助42％です。 算定要件. ＜加算Ⅰ＞ 直接処遇職員（生活支援員や職業指導員：以下同）として常勤で配置されて. いる従業者総数の内、所定有資格従業者の割合が 35％以上 。 ＜加算Ⅱ＞ 直接処遇職員として常勤で配置されている従業者総数の内、所定有資格. 従業者の割合が 25％以上 。 ＜加算Ⅲ＞ ①、②のいずれか. ①直接処遇職員として配置されている従業者総数（ 常勤換算 ）の内、 |pbu| ryv| chn| grr| hbd| mih| xez| wfo| aus| lwh| zbl| qqs| jnd| mqp| ziy| jli| cut| eva| shv| wpf| inx| pjg| xyo| isk| oxx| plv| ifi| ite| vla| ngl| gry| yfz| xxk| fcl| ngq| afh| hvj| nmn| fjm| jrg| roe| roj| arv| nzw| bdi| kou| peb| lnc| uya| pdp|