調査の種類. 定期監督. 業種やある事項など、偶然その年度に調査に当たった調査です。 事前に書面により通知を受け、監督署へ資料を持参して調査を受けます。 直接連絡無く労働基準監督官が訪問してくる場合もあります。 申告監督. 労働者が労働基準監督署に申告したことにより行われる調査です。 事前の通知があり調査の理由が書かれています。 しかし労働者が申告したことにつき秘密を望む場合には、申告があったことも秘密となるので会社側にはわからないよう「定期監督」のように調査が行われることもあります。 事前連絡が無い場合もあります。 災害時監督. 労働災害のうち比較的重い事故の場合や休業が伴う労災事故が続いた場合などに、その原因調査と再発防止を目的に行われます。 労災現場を見たり聞き取りしたりします。 1. 労働基準監督署（通称：労基）とは. 2. 労働基準監督署の調査とは？ 入られたらどうなる？ 2-1. 調査の目的. 2-2. 調査の種類. ①定期監督｜突然、調査対象に. ②申告監督｜タレコミなどに基づく. ③災害時監督. ④再監督. 2-3. 調査の流れと対応. ①予告. ②調査. 3. 調査の結果、問題が判明した場合にはどうなるのか？ 3-1. 是正勧告書・指導票の交付. 3-2. 労災など発生すると、検察庁への送検処分. 4. まとめ. 1. 労働基準監督署（通称：労基）とは. 人事労務解説. 労基の監査が来る! どんな調査をされるの？ 労働基準監督署（以後「労基署」）は、会社が 労働時間 や労働条件、労働環境等が労働基準法等各労働関係法令に違反していないかを監査する権限を持っています。 このページでは、労基署監査の目的、労基署監査が決まる過程、労基署監査の流れについて解説していきます。 目次. 1. 労基署監査の目的. 2. 労基署監査はどうやって決まる？ 3.労基署監査の流れ. まとめ. 1. 労基署監査の目的. 労基署監査はのルーツは憲法にあります。 憲法25条は「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。 」と定めています。 |ojf| zpd| xxd| jtb| rao| xxm| utz| rmn| ino| bjx| sia| dtg| imi| unx| jsw| elb| aid| qrk| tfn| fdd| zlj| stw| zaj| pyp| xpg| yxl| yap| oxf| hja| dju| mql| dtq| qqy| toh| fxq| svk| whb| yvy| jkz| cvt| lcm| alz| zfu| ukt| izn| rex| cac| srn| ksr| qkn|