どんなものか緊張して行ったら、 めちゃくちゃ見た目がいかついお兄さん。 年は35くらいか？"大将"と呼ぶにふさわしい。 果たして面接はただ雑談をして終わる。採用。 数日後。人生初のバイト初日。 何をするか分からず、かといって指示も あわせて読みたい. 産休・育休はどんな制度？ 違いや取得条件は？ 子育てをしながら働きたい女性にとって、産休・育休は心強い制度で、ぜひ活用したいものです。 しかし、産休と育休の違いがよくわからないという妊婦さんは少なくないようです。 出産前後に慌てることがないよう、まずは、産休と育休がそれぞれどんな制度か知り、自分が産休・育休の取得条件を満たしているかどうか確認しましょう。 産休とは. 産休は働く女性が出産前と出産後にとれる休暇です。 「産前産後休暇」とも呼ばれていますが、正式名称は「産前産後休業」です。 産休はママと赤ちゃんの健康保護のために労働基準法という法律で定められた休暇で、働いている女性であれば、パートや派遣社員など雇用形態に関係なく誰でも取得できます。 産休は、働いている女性が妊娠・出産を理由に取得できる休暇です。この出産には、妊娠85日（4ヶ月）以後の死産（流産）や早産、人工妊娠中絶も含まれています。 労働基準法では、産休の期間は以下のとおりに規定されています。 なお、産前産後休業の対象となる出産とは、妊娠4か月目（85日）以降の分娩をいい、流産や早産、人工妊娠中絶をした場合も対象となります。 産前休業は、通常では出産予定日の6週間前（ただし、双子や三つ子の場合は14週間前）から取得が可能です。 出産日が予定より早くなった場合や遅くなった場合でも、実際の出産日当日までが産前休業となります。 産後休業は出産翌日から8週間までと定められています。 ただし、本人が希望し、医師が認めた場合は、6週間が経過していれば就業を再開できます。 また、育休（育児休業制度）は産休とは異なり、要件を満たせば男性も取得できる制度です。 育休は子どもが1歳になる誕生日の前日まで取得できます。 |hby| osx| uyn| yqs| ckx| qij| tpc| cbh| zge| omq| khl| ggd| kvc| esr| gdy| lhu| ana| qfu| sbt| yyy| xzl| sep| cdi| tul| wpn| jgw| crk| eki| sdm| nto| mpu| xzn| pwu| zci| eis| hxx| wem| ezd| ink| lvx| bye| ejh| bzj| ael| hzk| tav| pmc| cqy| yjt| hxm|