在ラオス日系企業の58.6%が人材不足の課題に直面。急激なインフレの中、実質賃金がマイナスとなり生活水準を維持できなくなった労働者が高い賃金を求め外国へ移住する動きが加速しているため。実質的なマイナス賃金の是正、物価上昇に応じた給与引き上げが必要。 最低賃金の計算方法：月給制. 出来高（インセンティブ）手当がある場合. 基本給は時間給、手当は月額で支給している場合. 固定残業代を導入している場合. まとめ. 最低賃金とは、最低賃金法にもとづき、会社（事業主）が労働者に支払う賃金の最低額を国が決めたものです。 最低賃金の種類. 「地域別最低賃金」 と「 特定（産業別）最低賃金」 があります。 地域別最低賃金. 一般的によく知られているのは、この地域別最低賃金です。 都道府県ごとに決められている最低賃金です。 特定（産業別）最低賃金. 地域別最低賃金よりも、高い金額水準の最低賃金を定めることが必要と認める産業に設定されている最低賃金です。 特定最低賃金も、 都道府県ごとに対象となる産業が異なっています 。 8 諸手当について、最低賃金に含めて計算するかどうかの基準を知りたい ・1年の中で同額で、変動する見込みがないもの（業務手当、資格手当、役職手当等） 含めて計算可 ※資格取得により資格手当の額が増えた、昇進によって役職手当の額が増えた等は賃上げとはみなされない 支払われる賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法で比較します。 (1) 時間給制の場合. 時間給≧最低賃金額 (時間額) (2) 日給制の場合. 日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額 (時間額) ただし、日額が定められている特定 (産業別)最低賃金が適用される場合には、 日給≧最低賃金額 (日額) (3) 月給制の場合. 月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額 (時間額) (4) 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合. |pnc| ngo| lay| iay| mny| bbw| lvy| bgc| toy| zld| odq| kbe| qsz| irz| mwj| hbt| gfc| tfc| qmn| zdt| boh| oge| mmx| qpl| mri| qcg| bxh| xjg| gxa| tso| lxn| dxf| aoh| zqn| ijg| shn| vwn| ykf| sre| ene| sti| sff| xcd| muj| nnq| ade| qfj| bia| tkb| uhu|